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Paso 1 de 10 - Datos Básicos

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Datos Básicos

Nombre completo*

# de identificación*

Edad:*

Cargo al que aspira:*

Preguntas

A continuación encontrará una serie de afirmaciones (90), las cuales deberá leer detenidamente y responder según las opciones posibles: A: Nunca, B: Ocasionalmente, C: Siempre. Sólo puede elegir una respuesta por cada pregunta. Debe contestar todas las preguntas para que la prueba quede bien diligenciada. Si tiene dudas al respecto, puede contactarse al Whatsapp: 3113767606

1. Actúa apresuradamente a la hora de conseguir algún objetivo o meta que se propone*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

2. Es flexible al cambio de funciones en el trabajo, aún sin sentirse cómodo con éstas decisiones*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

3. Es ambicioso cuando propone metas que superan sus expectativas*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

4. Frecuentemente se percata de que otras personas entiendan eficazmente lo que ha expresado*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

5. Normalmente tiene planes de acción complementarios cuando se presentan cambios en los objetivos iniciales*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

6. Aborda las necesidades y demandas de los demás de la misma manera que las propias*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

7. Habitualmente se preocupa por profundizar en la información numérica amplia, aún sin que sea su responsabilidad*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

8. Cuando redacta una carta o un documento, utiliza frases brillantes para retocar el mensaje*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

9. Generalmente expresa su punto de vista aún cuando sabe que no es lo más conveniente*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

10. Brinda información del trabajo o proyecto en los tiempos que se estipulan, así sean datos insuficientes*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

11. Mantiene constantemente actualizada a la gente en cuanto a información de trabajo*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

12. Cumple reiteradamente instrucciones y órdenes aunque esté en desacuerdo con ellas*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

13. En una situación de dificultad tiende a mostrarse más persistente en la solución, sólo por demostrar a otros que puede, más que por sí mismo*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

14. Se centra en ejecutar su trabajo como siempre, más que en buscar oportunidades de realizar algo extraordinario*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

15. Clasifica adecuadamente las prioridades cuando enfrenta situaciones que demandan trabajar bajo presión*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

16. Permite que otros copien los resultados obtenidos de un trabajo propio al saber que es importante para ellos*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

17. Cuando realiza una presentación, frecuentemente acude a realizar cuadros de datos significativos para explicar*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

18. Está dispuesto a asumir diversas formas de obtener la información, así considere que la que plantea es la correcta según su opinión y para otros es la incorrecta*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

19. Estructura adecuadamente los mensajes de su comunicación*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

20. Por lo general es asertivo en los momentos de crisis laboral*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

21. Permite que otras personas sin importar quienes sean le revisen la redacción y ortografía de los que escribe*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

22. Supervisa la comunicación escrita de otras personas aún sin su solicitud*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

23. Diariamente desarrolla esquemas de trabajo para el beneficio propio más que para el grupo*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

24. Habitualmente brinda a otros retroalimentación oportuna*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

25. Frecuentemente tiende a excusarse o responsabilizar a los demás de los propios errores*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

26. Por lo general aconseja y explora las debilidades y fortalezas de otros aún cuando no lo han solicitado*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

27. Por lo general trabaja efectivamente en situaciones adversas, ya que prefiere pensar en lo que debe hacer, más que en lo que pasa*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

28. Está dispuesto a recibir retroalimentación así piense que poco la necesita*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

29. Escribe informes y reportes claros y concisos; poco se equivoca*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

30. Se interesa por la gente sólo cuando sabe que logrará un beneficio personal de sus relaciones sociales*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

31. Frecuentemente se integra con otras personas en el trabajo sin experimentar dificultades en la adaptación*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

32. Al redactar un trabajo, piensa en las personas a las cuales va dirigido el documento, así tenga poco tiempo*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

33. Constantemente busca nuevos objetivos en trabajo repetitivos*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

34. Ante situaciones de adversidad, practica diferentes roles sociales para lograr establecer contacto con otros*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

35. En ambientes de presión acelera los procesos de su trabajo para terminarlos lo más rápido posible teniendo en cuenta más la entrega que el resultado*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

36. Frecuentemente fomenta el seguimiento contínuo a otros miembros del equipo cuando presentan dificultades sin importar éstas cuales sean*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

37. Continuamente presta atención y respeto a las sugerencias de los demás en cualquier circunstancia sin que éstas se relacionen con su trabajo*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

38. Piensa que los mecanismos de control y seguimiento pueden llegar a ser exagerados a la hora de mejorar el rendimiento y la productividad*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

39. Frecuentemente se anticipa a las dificultades que pueden presentarse en el desarrollo de su trabajo*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

40. Aún en ambientes de presión mantiene un actuar de acuerdo a las normas sociales y éticas; poco cede*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

41. Realizar las tareas de manera inmediata afecta su rendimiento, más que si tuviera que hacerlo a su ritmo y estilo*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

42. Frecuentemente acepta los cambios fácilmente sin estar de acuerdo con ellos*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

43. Cumple con los objetivos, metas y resultados así el tiempo de entrega haya vencido*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

44. Constantemente piensa a través de sus valores para determinar qué tan comprometido es con su trabajo*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

45. Da prioridad a las tareas que afectan el trabajo de los demás dejando a un lado lo que puede afectarle directamente*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

46. Frecuentemente sigue al pie de la letra las sugerencias que le expresan al desempeñarse en su trabajo*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

47. En los problemas complejos y simples intenta mantener aproximaciones lógicas y controladas, así intente descontrolarse*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

48. Tiende a modificar la relación con los demás si últimamente se han percibido cambios en su actitud*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

49. Pide frecuentemente retroalimentación acerca de cómo está haciendo el trabajo*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

50. Constantemente toma nota de las tareas que debe realizar dentro de las funciones de su puesto*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

51. Es más dedicado cuando tiene la posibilidad de ganar experiencia en varios campos, más que en uno solo, pero con el mismo beneficio*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

52. La mayoría de las veces permite que otras personas lo guíen cuando ha cometido un error, por mas pequeño que sea*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

53. Acepta los puntos de vista de otros, sólo cuando sus ideas son tomadas en cuenta*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

54. Trabaja más de lo necesario si quiere conseguir una meta, objetivo o resultado significativo sacrificando su tiempo personal*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

55. Prefiere invertir más tiempo en su desarrollo personal que profesional con tal de cuidar su imagen*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

56. Cuando alguien lo invita para analizar cualquier tipo de datos, se detiene rigurosamente en el origen más que en el resultado*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

57. Si sus funciones son limitadas, experimenta la posibilidad de ir más allá de sus expectativas así no apliquen a su trabajo*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

58. Se mantiene firme cuando alguien le solicita información que puede ser confidencial, aún si es un superior*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

59. Es extremadamente coherente con lo que piensa y dice*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

60. Expresa los miedos e inquietudes abiertamente cuando se siente en un entorno de confianza*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

61. Es atento a cualquier tipo de orden que implique la corrección de algún error en un proyecto, aunque piense que demeritan su trabajo*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

62. Está atento constantemente a revisar la fiabilidad de los datos sólo cuando son trabajos de mayor requerimiento*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

63. Cuando se plantea algún objetivo lo cumple a cualquier precio*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

64. Frecuentemente cuando escribe algún documento precisa la información y evita supuestos*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

65. Si logra un resultado poco merecido, tiende a aceptarlo por encima de otras personas con el mayor derecho*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

66. Si un superior le pide un resultado inmediatamente, está dispuesto a emitirlo en su totalidad, así presente inconsistencias*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

67. En un proyecto se concentra más en lo específico que en lo general, aún cuando deba presentarlo inmediatamente*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

68. Intenta minimizar las actitudes defensivas con toda clase de gente cuando sus puntos de vista son contrarios a otros en vez de imponerlos*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

69. Analiza de todos los recursos de los cuales dispone continuamente*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

70. Voluntariamente asume diversas tareas y responsabilidades, aún sin que correspondan a su trabajo*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

71. Supedita los objetivos propios a los del equipo de trabajo*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

72. Por iniciativa propia tiende a buscar estrategias de análisis de la información, aún sin necesitarla*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

73. Después de enfrentar un problema difícil sin resolver, atiende el día a día en su trabajo sin pensar en lo que aconteció*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

74. Interactúa constantemente con otros cuando realiza la planeación del trabajo*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

75. Normalmente está dispuesto a plantear y compartir objetivos de su trabajo con los demás, aún si es el único que lo hace para lograr una meta*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

76. Es exacto en el manejo y análisis de la información de su trabajo*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

77. Aunque pueda estar en desacuerdo con ciertas políticas y tareas de la organización, desempeña el 100% de su potencial*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

78. Así conozca que puede tener dificultades en el desarrollo en un proyecto, acepta una fecha exacta para cumplirlo o entregarlo*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

79. Constantemente desarrolla con acierto estudios y análisis que requieran estadística, balances, matemáticas y/o finanzas*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

80. Al defender un punto de vista confuso trata de imponerlo más que rectificar lo que piensa*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

81. Defiende su punto de vista con firmeza, buscando constantemente acuerdos con los demás*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

82. Lleva a cabo la totalidad de las tareas, incluso aquellas que son poco agradables*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

83. Cuando desea alcanzar un resultado se comporta más soñador que realista, así se de cuenta posteriormente de que no era lo que esperaba*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

84. Analiza constantemente informes numéricos de manera rápida con información estadística y cuantitativa clara*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

85. Cuando efectúa tareas conjuntas entiende la necesidad de otros por querer entregar lo más rápido posible un trabajo y por ende lo hace*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

86. Participa activamente por iniciativa propia en diversas actividades sociales que se organizan en los lugares de trabajo*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

87. Si alguien le pide ayuda urgente, está en capacidad de resolver cualquier tipo de problema numérico que se requiera*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

88. Mezcla frecuentemente sus problemas externos con los laborales afectando notablemente su rendimiento*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

89. Cuando emite un mensaje, intenta evitar describir la mayor cantidad de detalles frecuentemente*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

90. Está completamente seguro de que su comportamiento por lo general, se basa en un modelo ético en cualquier situación*

Nunca

Ocasionalmente

Siempre

Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios.

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